对于员工主动离职的离职流程,以下描述正确的有()
A.员工主动填写《辞职申请书》并签字,说明辞职理由、拟离职时间,递交综合事务部
B.用人部门接收到《辞职申请书》后,安排用人部门负责人及分管领导与辞职员工谈话
C.用人部门谈话后,可于项目直接发起离职流程
D.离职审批完成后,由人力资源管理部门向员工开具《解除(终止)劳动关系证明书》,并做好签收工作
BD
A.员工主动填写《辞职申请书》并签字,说明辞职理由、拟离职时间,递交综合事务部
B.用人部门接收到《辞职申请书》后,安排用人部门负责人及分管领导与辞职员工谈话
C.用人部门谈话后,可于项目直接发起离职流程
D.离职审批完成后,由人力资源管理部门向员工开具《解除(终止)劳动关系证明书》,并做好签收工作
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第3题
A.新员工要做背景调查,所有涉及增值服务相关工作的人员招聘,对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠,情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现,并及时进行诫勉谈话,关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查,离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定,任何将要离职的人员必须经过离职审查
第9题
A.人力资源岗位,员工离职交接手续
B.离职员工所在部门员工,员工离职交接手续
C.人力资源岗位或离职员工所在部门员工,员工书面签字的辞职报告
D.人力资源岗位,员工书面签字的辞职报告
E.离职员工所在部门员工,员工书面签字的辞职报告
第10题
A.提前2天申请,自动解除劳务关系
B.想离职的情况下,当日就可以,不办手续擅自离职
C.所有 P1 级及员工的离职都应通过 OA 申请,操作类员工离职通过线下纸质表单进行申请,离职申请经审批通过后方可办理相关离职手续
D.员工提出离职,所属部门领导可以直接让员工解除劳动关系