员工不按规定办理离职手续或未经批准而离职者一律按处理（）

A.事假

B.旷工

C.自动离职

A.若以电子文档的形式存在的受控文件必须进行及时备份（备份地址必须在两外以上且不得在同一服务器上）和定期杀毒

B.离职的员工离职之前须经过部门负责人确认文件交接后，方可办理离职手续

C.若无特别规定，一般保存 3 年

D.各类记录按规定保存期限保管，不得遗失，一年以上可打包装箱，并于箱之正面注明起止时间、记录的名称或类别、填写或

A.7

B.10

C.15

D.30

A.迟到

B.旷工

C.早退

A.15天

B.一个月

C.7天

A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请

B.员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈

C.工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》

D.员工离职前应将法定带薪年休假休完

A.1 天以内（含 1 天）：由部门主要负责人审批，交行政事务部备案

B.1 天以内（含 1 天）：口头或电话请示部门负责人

C.2 天以内（含 2 天）：先由部门主要负责人核准，行政事务部审核后，由分管领导审批

D.2 天以内（含 2 天）：由部门主要负责人审批，交行政事务部备案

E.2 天以上的先由部门主要负责人核准，行政事务部审核后，由分管领导同意，交总经理审批

A.记录

B.工具

C.钥匙

D.上岗证