与传统职能管理相比，现代战略管理的特征包括战略管理通常由职能部门经理来推动和实施。（）

以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能 (功能)不同，描述错误的是()

A 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。

B 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。

C 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。

D 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。

A.从项目实施阶段为重心向项目决策阶段为重心转向

B.从单项目管理重心向多项目管理重心转向

C.从面向个人的项目管理培训向面向组织的项目管理培训转向

D.从定量项目管理知识体向定性项目管理知识体系转向

A.管理职能可以划分为传统职能和现代职能两类

B.管理的传统职能包括了计划、组织、指挥、激励、发展与创新

C.激励，指从指挥职能独立出来的，激发动机与调动下属和员工积极性的职能

D.组织，指通过特定的组织机构与组织形式、组织管理原则与方法，完成组织活动任务的过程

A.现代物流不包括储运职能

B.现代物流除了储运之外，还有其他职能

C.现代物流采用了现代信息技术

D.现代物流采用了供应链管理的思想

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.人力资源管理提升到企业战略的高度

A.识别机会和合作解决问题的能力

B.谈判的能力

C.降低交易成本

D.正确的决策

A.传统项目成本管理阶段

B.战略成本管理阶段

C.现代项目成本管理阶段

D.财务分析管理阶段

A.有专人负责，但不是一种职能

B.职业化，专业化，各部门社会群体中普遍存在

C.职业化具有高度组织化特种的部门，企业中

D.服从国家管理，需要集中于政府部门，具有职业化趋势

A.任务/战略的计划

B.目标的设定

C.资源的分析与整合

D.问题的预测与处理