内部推荐奖励由员工自己通过K2流程申请（）

A.由酒店自行组织进行开荒清洁的，按开荒一间奖励50元为标准，统一由店长上报城总审批;

B.经城总审批同意的邮件抄送区域人事部备案，员工奖励奖金纳入员工薪金，合并缴纳个人所得税;

C.酒店外请专业清洁公司进行的开荒清洁，按50元/间的清洁费用进行支付，由清洁公司提供正规的服务发票后，按费用审批流程报批准。

D.开荒奖励需计入酒店核定工资总额，总额上限不超过酒店客房总数×50元/间。

A.开展定期或不定期检查，对检查结果进行分析，发现问题积极改正，检查结果与绩效考核和管理授权挂钩

B.通过内部审计开展洗钱风险管理的审计评价，检查和评价管理的合规性和有效性

C.反洗钱工作评价纳入绩效考核体系，组织架构各层级洗钱风险管理履职情况纳入绩效考核范围

D.对于发现重大可疑交易线索或防范、遏止相关犯罪行为的员工给予适当的奖励或表扬;对于未有效履行反洗钱职责、受到反洗钱监管处罚、涉及洗钱犯罪的员工追究相关责任

A.评选优秀员工

B.评选优秀团队

C.员工喜欢什么就奖励什么

D.评选内部讲师

A.晋升

B.竞聘

C.员工推荐

D.工作轮换

A.员工推荐

B.校园招聘

C.工作告示

D.人才库和继任计划

A.减轻组织晋升的压力

B.奖励高绩效员工

C.激励员工参与培训，提高任职资格水平

D.优化组织内部人力资源配置

A.体现自己的权利

B.觉得事情不重要

C.为了奖励员工

D.为了考察下属的能力

下列人才来源渠道中，属于外部招聘渠道的是：()

A 内部招聘信息

B 自己的人才库

C 有奖推荐

D 内部提拔

A.内部提升(考核标准)

B.外部招聘(社会、学校)

C.挖人(猎头公司、自己发现)

D.熟人推荐