公司对于员工的事假申请,可以根据经营管理情况作出不予批准的决定。凡是未经公司书面批准,员工擅自缺勤或离岗的,均视为()
A.调休
B.公休
C.事假
D.旷工
D、旷工
A.调休
B.公休
C.事假
D.旷工
D、旷工
第2题
A.事假:员工因重大事故经证明属实必须请假时,公司酌情批准无薪假期
B.病假:员工因病需要治疗或休养,需要出示有关病情证明,并提交书面申请,公司批准带薪假期
C.婚嫁:员工若申请婚假,需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件,经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假:试用期满后,员工直系亲属死亡,可享受3天带薪休假
第3题
A.事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
B.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
C.员工因个人原因而申请不予休当年年假的
D.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
第4题
B.国家法定假日(全年11天):法定假期当班的员工,按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)
C.事假和病假:如果员工因个人原因申请的事假和病假,扣除缺勤天数,并根据实际计件完成量核算工资
D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
第5题
A.事假
B.病假
C.年休假
D.探亲假
第6题
A.提前2天在钉钉中提交事假申请,经直属上级及部门负责人审批通过
B.提前1天在钉钉中提交事假申请,经直属上级及部门负责人审批通过
C.提前2天在邮件中提交事假申请,经直属上级及部门负责人审批通过
D.提前1天在口头请假
第7题
第9题
A.公司未及时足额支付劳动报酬的
B.公司未依法为员工缴纳社会保险费的
C.公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
第11题
A.抽查酒店人员的相关人事档案,检查除店长以外的酒店员工都出据了相应的有效健康证。
B.员工使用的《应聘登记表》、《试用期评估考核表》、《员工调动审批表》、《离职申请交接表》须是公司标准版本。
C.按标准并建立人事档案,信息准确完整
D.应聘、晋升、调动、离职汇总表编号齐全,格式符合标准