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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下什么情况下，当月不发放培训津贴（）

A.二次签约，再次签约时间距解约时间满2年且当月绝对参会天数达到16天

B.每月签约结算日以后签约

C.签约时为收展员职级

D.第4-12月职级为观察期收展员

答案

发布时间：2023-02-23

更多“以下什么情况下，当月不发放培训津贴（）”相关的问题

第1题

针对不同签约类型及签约职级，培训津贴发放比例，以下哪些是正确的（）

A.首次签约，准收展员100%

B.第二次签约时间距解约时间满两年且当月参会天数达到16天及以上的50%

C.以上选项全都正确

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第2题

营销员对必须参加的培训，故意不参加，或培训时间未达标、相关考试不合格，个人业务销售中心各渠道营销员管理室有权依照相关办法不予办理签约、晋升，或者（)。

A.解约

B.不予发放相关津贴

C.清退

D.降级

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第3题

对于第二次签约人员，若再次签约时间满2年，且当月绝对参会天数达16天及出上的，当月可按新秀版新人津贴的50%发放（）

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第4题

小艾4月1日入司，当月转正，5月1日起任职收展员，5月份FYC低于240FYC，能否获取6月发放的5月服务津贴（）

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第5题

新人日常考评得分与培训津贴挂钩，新人日常考评的项目有（）

A.个人当月参会

B.当月短险考评

C.增员考评

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第6题

张三4月1日入司，当月达成星级人力标准，如果他想拿到2000元培训津贴，需要（）元FYC

A.2500

B.2800

C.2000

D.3000

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第7题

为帮助新主任夯实团队架构，基本法对于首次按照基本法考核晋升的新主任支持__个月 “新主任成长津贴”，发放条件为：（1）业务主任本人当月出勤不低于__天；（2）业务主任本人当月FYC达到健康人力标准，且业务室辖属__名健康人力（不含本人，不含育成回计）；（3）还同时要求达到首次考核维持标准，才能领取之后各月的“新主任成长津贴（）

A.6，16，3

B.3，12，3

C.6，12，2

D.3，16，3

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第8题

方案期间面试合格参加分公司培训当月起，6个月内，业绩考核合格，满足方案获取条件，公司提供多少学习津贴（）

A.400元/月

B.600元/月

C.800元/月

D.1000元/月

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