新人育成三班——签约培训，召开频次：每周1-3次，3.5天时长（）

第1题

培训津贴发放时间最长可以为（），二次签约的新人可以获得培训津贴的

A.12个月，80%

B.12个月，50%

C.15个月，80%

D.15个月，50%

点击查看答案

第2题

关于2次签约的新人，解约（）年后重新签约，当月绝对参会天数达（）天及以上，可享受培训津贴的

A.1 15 80%

B.1 16 50%

C.2 15 80%

D.2 16 50%

点击查看答案

第3题

关于职业成长月度津贴描述正确的是（）

A.入司三个月内未转正则不享受4-5个月津贴

B.按月考核、就高奖励。新人入司第一个月为基本法第一个考核月（10日（含）前入司当月考核、10日后入司次月考核）

C.每周邀约客户参加一次客户经营活动，每少参加一次扣100元

D.按入司时间参加公司规定的培训合格，否则取消月度津贴资格

点击查看答案

第4题

1345新人育成体系中的“3”指的是（）

A.3大标准

B.3种习惯

C.3项关键能力

D.3类人群

点击查看答案

第5题

久鼎执行总经理层级，享受下列哪些奖励（）

A.新人底薪

B.执行总固定底薪

C.管理津贴

D.增员奖

E.绩优奖

F.育成奖

点击查看答案

第6题

二季度新人育成激励方案中，5 — 6月份入司新人在第一个考核月转正且正常出席奖励元（）

A.500

B.600

C.800

D.1000

点击查看答案

第7题

年度队伍建设方案（试行版）中对于推荐人有新人育成奖励：所增新人入司后每30自然日内出勤最低达到20天则推荐人可享受（）元/人的奖励（两乡新人达12天，则推荐人可享受（）元/人的奖励），累计可享受（）个月

A.100 70 三

B.100 100 三

C.100 60 一

D.60 60 一

点击查看答案

第8题

种子计划，活动时间（）

A.新人签约时间：2020年4月1日-2020年11月30日

B.新人签约时间：2020年4月1日-2020年10月30日

C.新人签约时间：2020年4月1日-2020年11月28日

D.新人签约时间：2020年4月1日-2020年10月28日

点击查看答案

第9题

如何确定工程项目党组织委员会会议召开的频次？

点击查看答案

第10题

压疮评分患者评估频次为（）

A.每日

B.每周

C.每周2次

点击查看答案

第11题

签约三个月内新人可以获得（）报酬项目

A.佣金

B.新人津贴

C.晋升组经理奖

D.推荐新人奖

E.潜力新人奖

点击查看答案