依据反应的外部表现，人际反应的类型可划分为（）。

A.合作型

B.克制型

C.竞争型

D.分离型

A.自发型教学

B.反应型教学

C.自发-反应型教学

D.反应-自发型教学

A.意识差错

B.识别差错

C.管理差错

D.力度差错

E.违章操作

A.知识水平和生产能力

B.安全意识和安全思维

C.工作效率和反应能力

D.文化水平和思想态度

下列选项中，薪酬激励的表现依据不包括：()

A 岗位评价

B 人际考核

C 绩效考核

D 资历评价

A.冷静

B.很快察觉微妙的人际信息

C.淡定

D.作出最恰当的反应

A.日照长度

B.水分

C.温度

D.养分

A.面试中的谈吐要清晰，语言要简洁，做到善于观察

B.应聘者在听对方说话时，要不时作出点头同意等一些积极的反应，表示自己听明白了或者在注意听

C.并不是只有自己说话才是最好的表现途径，往往抢着说话，或者打断对方的讲话，这些都是很不礼貌的表现，会使自己陷于被动

D.以上说法都正确

A.日照长度

B. 水分

C. 温度

D. 养分

A.电流继电器

B.电压继电器

C.瓦斯继电器

D.过电流继电器