再人事教育科查看人员培训情况时发现，所有搬运人员和部分焊接工作的培训无记录可查。审核员问如何对培训的有效性进行评价?人事科长说：“反正都培训了，有效性很难评价，但我们相信他们。”

A.托管业务从业人员上岗前须接受从业资格相关培训

B.托管业务从业人员应按要求参加托管业务部门或专业机构组织的继续教育培训

C.从业人员培训工作由各级托管业务部门组织，并建立培训档案，记录培训情况

D.应至少每半年开展一次全行托管人员的培训

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.为完成特定任务的专项培训

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.为完成特定任务的专项培训

A.对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B.可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案

C.从业人员培训不合格的应予以辞退

D.对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

A.应建立和保持相应程序，以确定检验检测人员教育、培训和技能的目标

B.明确培训需求和实施人员培训

C.每次培训时所有人员均应参加

D.培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应，并评价这些培训活动的有效性

A.对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B.对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C.从业人员培训不合格的应予以辞退

D.可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案

施工单位应当对管理人员和作业人员()至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记录个人工作档案。

A.每个月

B.每半年

C.每年

D.每两年

A.对所有从业人员应当进行安全生产教育培训

B.对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全培训教育

C.从业人员培训不合格应予以辞退

D.可以根据情况决定是否建立教育培训档案