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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

资深组经理可以享受以下哪些基本法奖励（）

A.直辖组津贴

B.新人津贴

C.责任津贴

D.潜力新人奖

答案

直辖组津贴新人津贴责任津贴

发布时间：2023-01-26

更多“资深组经理可以享受以下哪些基本法奖励（）”相关的问题

第1题

新基本法中，非主管系列行销人员，首次1+6晋升组经理，可以奖励2600元（）

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第2题

资深组经理首次晋升处经理的奖励为（）

A.4个培育组6000元

B.6个培育组12000元

C.8个培育组18000元

D.10个培育组24000元

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第3题

艾增员在二季度以1+7晋升为组经理，则艾增员将获得省公司+基本法奖励是多少元（）

A.3500

B.4000

C.4500

D.5000

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第4题

下列选项中对在TOP计划实施的调整过渡期酒店进行岗位调整后，（如：值班经理转岗为前台资深服务员)需变更的内容描述不正确的是哪一项（)？

A.岗位名称更改

B.享受新岗位的相应工资待遇。

C.奖励分配由店长综合调配

D.人员编制占用前台服务员编制

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第5题

艾增员在二季度以1+5晋升为组经理，则艾增员将获得省公司+基本法奖励是多少元（）

A.2000

B.2800

C.3000

D.3500

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第6题

艾增员在二季度以1+9晋升为组经理，则艾增员将获得省公司+基本法奖励是多少元（）

A.5000

B.6000

C.7000

D.9000

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第7题

基本法组经理系列辅导津贴如何发放（）

A.达2M人力，每人奖励100元（要求收展员以上职级）

B.达3M人力，每人奖励200元（要求收展员以上职级）

C.达星级人力，每人奖励300元（要求收展员以上职级）

D.达星级人力，每人奖励300元

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第8题

2019年全年，总公司将在每季度末根据重点城市分公司的主管育成运作成效核算发放费用奖励，其计算公式是：当季新晋升主管培育投入=当季新晋升主管数量×晋升投入标准×当季主管净考核达标率系数(r1)×基本法版本系数(r2)。其中晋升投入标准中，以健康晋升组经理的，奖励标准是()元，当季主管净考核达标率低于()奖励将打折。该奖励获取的前提是当季晋组率达成()及以上。

A.1500元，80%，2%

B.3000元，90%，3%

C.2500元，70%，1.5%

D.4000元，95%，2.5%

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第9题

以下哪些是二季度主任层级维持考核通道（）

A.通道一：达成基本法主任、高级主任维持考核标

B.准通道二：主任、高级主任二季度直增并留存一个活动人力

C.通道三：主任、高级主任直辖组2020年二季度累计活动人次大于2019年二季度累计活动人次

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第10题