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[单选题]

是否因为受到不公平对待而对自己的心理或或行为产生不良影响()

A.完全没有影响

B.基本不影响

C.有点影响

D.比较影响

E.非常影响

答案
暂无答案
更多“是否因为受到不公平对待而对自己的心理或或行为产生不良影响()”相关的问题

第1题

观察者把被观察的行为与自己以往的经验相比较,从而对被观察者做出心理正常或异常的判断,遵循的是()。

A.医学标准

B.社会适应标准

C.发展标准

D.内省经验标准

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第2题

柯尔的暴力倾向很大因素是怎么造成的()

A.自身的性格养成

B.学校里受到不公平的对待

C.父母的错误教育方式

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第3题

疫情期间居家隔离,生活变得单一,当人的愿望受到挫折后,通过想象自己达到了目的或获得了成就的方式属于心理防御机制的哪一种表现?()

A.幻想

B.升华

C.分离

D.补偿

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第4题

自我,又称自我概念或自我意识,是个体对其存在状态的认识,包括对自己的生理状态、心理状态、人际关系及社会角色的认知。罗杰斯认为,自我概念比真实的自我对个体的行为及人格有更为重要的作用,因为它是个体自我知觉的体系与认知自己的方式。()
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第5题

由于绩效评价的过程会受到诸如()等主客观因素的影响,评价结果不可能完全避免不准确或不公平的情况发生。

A.评价标准模糊不清

B.评价主体的个人偏见

C.绩效信息不准确

D.没有绩效申诉制度

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第6题

做为高中生家长,以下说法正确的是()。

A.一定要让孩子服从自己的意愿填报志愿,因为孩子还不成熟

B.要给孩子设定多个学习目标,帮助孩子成长

C.要多关注孩子的心理动向,适当的时候可以查看孩子手机或日记

D.不要一直陪着孩子学习,那样会给孩子造成很大的压力

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第7题

绝大多数的人都会受到“心理账户”的影响,因此总是用同样的态度对待等值的钱财。()
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第8题

由于绩效评价的过程会受到诸如评价标准模糊不清、评价主体的个人偏见、绩效信息不准确等主客观因素的影响,评价结果可能存在不准确或不公平的情况。为了尽可能避免这种状况的发生,()在整个绩效管理体系中尤为重要。

A.绩效辅导

B.绩效反馈

C.绩效申诉

D.绩效改进

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第9题

公平理论认为,当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时,就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度()。

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

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第10题

对访问所获情况进行可靠性评断应当()

A.从考查访问对象同相关当事人的关系及其进行陈述的主观心理状态入手予以评断

B.从考查其陈述内容的来源渠道入手予以评断

C.从考查访问对象的感知能力、记忆能力、陈述能力入手予以评断

D.从考查访问过程中访问对象是否受到来自侦查人员或其他有关人员及事件的暗示、干扰入手予以评断

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第11题

商标是生产者为了区别其他企业不同牌号的同类商品而对自己的商品加以的特殊标记,经注册即受到法律保护。()
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