年度内员工所休法定年假与福利年假的合计天数最多不超过15天（）

A．2

B．3

C．5

D．7

A.2

B.2.5

C.3

D.5

A.2

B.5

C.7

D.10

A.事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

C.员工因个人原因而申请不予休当年年假的

D.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

A.统一安排休年假

B.日常事假抵年假

C.支付年假工资

D.规定当年年假未休，过期作废

A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中

B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)

C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资

D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

A．单位安排了职工休年休假

B．职工因个人原因未休

C．职工书面提出不休年假的

D．单位安排了其他职工休年假

A.不可以，福利假不是法定假

B.可以，福利假一样要补偿

C.视公司规章制度情况而定