训练专员的绩效津贴跟以下哪些指标考核有关()
A.新人首月转正率
B.新人破零
C.新人次月3500P
D.新人三个月转正率
E.新人首月3500P
F.新人首月1000P
新人首月转正率新人次月3500P新人三个月转正率新人首月3500P
A.新人首月转正率
B.新人破零
C.新人次月3500P
D.新人三个月转正率
E.新人首月3500P
F.新人首月1000P
新人首月转正率新人次月3500P新人三个月转正率新人首月3500P
第1题
A.“KPI”是指关键业绩指标
B.KPI是企业绩效管理系统的基础
C.合理设置衡量指标的挑战性并不大
D.KPI目前多用在人力资源的员工考核部分,是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法
第2题
A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境
B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容
C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩
D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据
第4题
A.首年度绩效提奖、续年度绩效提奖、年终奖(若有)
B.首年度绩效提奖、续年度绩效提奖、银保基本法考核及总公司主管聘才方案
C.首年度绩效提奖、续年度绩效提奖、主管责任津贴、主管管理津贴
D.首年度绩效提奖、续年度绩效提奖
第5题
A.客户知识产权管理的结果
B.依据关键绩效目标和指标
C.规范性要求、方针、绩效目标和指标与期望不一致的地方
D.相关方的管理体系和绩效中与遵守法律有关的方面
第6题
A.需要优化;均响实际完成值比目标值要低很多,均响目标设置的不合理,建议调整均响指标目标值
B.不需要优化;第-季度有特殊影响,此数据可参考性不高
C.需要优化;均响、答问比、转化率均需要降低目标数据,保证员工可以达成考核要求
D.不需要优化;针对员工未达成的考核指标项,针对性进行提升即可
第8题
后来我发现,一家餐厅好不好,我们其实非常清楚。我们都吃过饭,都传递过这样的信息:这家餐厅不错啊。很多人根据这个“不错”去吃了,然后说“确实不错啊!”这个“不错”就形成了。所以我就决定,把所谓的KPI全部去掉,就只考顾客满意度这一个指标。怎么考呢?一个副总组织一堆神秘人去考。后来发现非常准。这样店长也没话说了。
我把我所有的店分成ABC三级,A级是要表彰的,B级你就在这儿待着,C级需要辅导。但是我不会扣你钱,会给你一定的辅导期,超过这个辅导期依然干不好,这个店长就要被淘汰了。
请分析:
(1)海底捞在绩效管理上走过的弯路是什么?
(2)结合所学知识,谈谈你从海底捞学到了哪些绩效管理经验?
第11题
A.1 2
B.1 2 3
C.1 2 3 4