面谈辅导对新人的重要性（）

A.二次早会、夕会

B.一对一辅导 面谈

C.电话辅导

D.陪同展业

E.个案研讨

F.工作日志的检查

A.主管的基本职责

B.提升新人销售技能

C.表达主管对新人的关心和重视

D.塑造主管的威信和魅力

E.为未来的管理和辅导奠定基础

企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了：

A对员工进行评价

B对员工进行奖惩

C对员工进行辅导

D对员工进行淘汰

A.头脑风暴

B.行动学习

C.课堂讲授

D.面谈辅导

A.增员开拓→电话约访→增员面谈、需求激发、增员促成→增员追踪辅导

B.电话约访→增员开拓→增员面谈、需求激发、增员促成→增员追踪辅导

C.电话约访→增员面谈、需求激发、增员促成→增员开拓→增员追踪辅导

A．遇到困难时的及时帮助

B．帮助下属协调资源

C．月度例行绩效面谈会议

D．年终述职的改进意见反馈

A.①③

B.①②④

C.①②③

D.①②③④

雏鹰归队实战训练主要是针对新人或是明星销售人员的辅导训练。此种说法：()