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[单选题]

C版组经理王国寿当月直辖组FYC70000元,直辖组星级人力5人,星级FYC30000元(不含主管本人),直辖组当月综合持续率80%,日常考评得分1.2,请问王国寿当月直辖组津贴多少()元

A.15648元

B.17604元

C.19071元

D.19560元

答案

B、17604元

更多“C版组经理王国寿当月直辖组FYC70000元,直辖组星级人力5人,星级FYC30000元(不含主管本人),直辖组当月综合持续率80%,日常考评得分1.2,请问王国寿当月直辖组津贴多少()元”相关的问题

第1题

国寿店长的成长路径包含()

A.第一阶段:半年内晋升组经经理或实现组经理架构

B.第二阶段:签约三个季度内创建标准直辖组

C.第三阶段:三个季度后维持标准直辖组

D.第四阶段:晋升处/部经理

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第2题

主管按直辖组当月达成的FYC计发直辖组津贴,当处经理小李直辖组当月FYC为80000元,直辖组内无星级人力,则他当月的直辖组津贴()

A.24000

B.21600

C.20800

D.20000

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第3题

高级组经理周经理,当月直辖组 FYC65432元,那么周经理的直辖组津贴计提比例是()

A.20%

B.21%

C.22%

D.23%

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第4题

优质二星主管的标准是什么()

A.任组经理职级

B.个人当月是星级人力

C.当月直辖组星级人力不少于5人

D.当月直辖组星级人力不少于4人

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第5题

组经理直辖组津贴的四项影响因素是()

A.当月直辖组FYC 当月直辖组星级人力FYC 直辖组当月综合持续率 职级

B.当月直辖组FYC 当月直辖组有效人力FYC 直辖组当月综合持续率 职级

C.当月直辖组FYC 当月直辖组星级人力FYC 当月直辖组有效人力FYC 职级

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第6题

主管直辖组人员晋升为组经理时,自晋升当月起,按新组经理直辖组当月FYC的一定比例计发直辖组培育组津贴。直培组和间培组第2年以及以后分别按多少计发(组系列)()

A.8%,4%

B.8%,6%

C.4%,6%

D.4%,8%

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第7题

主管直辖组人员晋升为组经理时,自晋升当月起,按新组经理直辖组当月FYC的一定比例计发直辖组培育组津贴。直培组和间培组第一年分别按多少计发(组系列)()

A.10%,4%

B.10%,6%

C.13%,4%

D.13%,6%

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第8题

关于新主管特别津贴,下列说法正确的是()

A.所有主管都可以获得

B.只有初次晋升为组经理的12个月内

C.当月直辖组举绩人力4人(含)以上

D.当月直辖组举绩人力6人(含)以上

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第9题

关于间接培育组津贴,间接培育组津贴=新晋组经理直辖组当月FYC×间接培育组津贴比例,计提比例为4%()
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第10题

营销日常考评细则中省控得分,各档组经理每个自然月直辖团队长险举绩率()及以上,举绩人力达()人及以上,当月增加考评得分

A.40%,4人

B.50%,6人

C.50%,5人

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第11题

直辖组津贴挂钩哪些项目()

A.直辖组当月FYC

B.津贴比例

C.主管履职考评系数

D.直辖组当月自销件综合持续率系数

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