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[多选题]

根据试用期实际表现对指标做自评和直接主管评分，（）分数出现差异时，须直接主管写清楚评分说明，让员工了解差距在哪里以及对自身工作表现有客观准确的认知定位。考核人必须就考核期整体评定等级进行勾选或明确；期末评分完成须双方确认，签字与日期完整准确

A.直接主管评分与权重值

B.直接主管评分与被考核人

C.被考核人与权重值

答案

直接主管评分与被考核人

发布时间：2023-02-12

更多“根据试用期实际表现对指标做自评和直接主管评分，（）分数出现差异时，须直接主管写清楚评分说明，让员工了解差距在哪里以及对自身工作表现有客观准确的认知定位。考核人必须就考核期整体评定等级进行勾选或明确…”相关的问题

第1题

根据《公路工程建设项目评标工作细则》规定，下列()是评标委员会应履行的职责。

A.在招标投标情况书面报告中载明自身在评标活动中的履职情况

B.审查、评价投标文件是否符合招标文件的实质性要求

C.对投标文件进行比较和评价

D.撰写评标报告，推荐中标候选人，或者根据招标人授权直接确定中标人

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第2题

单位应根据安全生产标准化的自评结果或安全生产预警指数系统所反映的趋势及绩效评定情况，制定对安全生产目标、指标、规章制度、操作规程等进行修改完善计划并进行闭环管理。（)

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第3题

为保证酒店菜品质量，下列属于用可量化指标考核厨师出菜品质的是哪项（)？

A.由酒店运营经理每月对厨师做周期性培训和考核

B.由店长或餐厅主管负责对新入职厨师进行培训和考核

C.厨师长负责新入职厨师的出菜质量

D.由客人对菜品色、香、味、美、口味及投诉率来进行考核

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第4题

根据《湖南省综合评标专家库和评标专家管理办法》的规定，对国家有特殊规定的项目的评标专家，，经省有关行政监督部门批准，可以由招标人直接确定。（)

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第5题

根据美国戈兰库纳斯提出管理幅度与所需处理的人际关系的关系公式，以及已有的数据和对酒店的实际测算，主管的管理幅度一般是（)。

A.3人

B.4人

C.6-8人

D.12人

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第6题

公司打算引入360度调查，这是今年企业的人力资源战略化工作中非常重要的一部分，由人力资源部具体执行。根据要求，各部门主管需要在本月底之前完成所有调查。填写一份问卷需要10分钟，你部门的每一位主管需要完成自评和他评问卷共12份。临近月底你部门的工作已经安排的满满当当，有主管反应他们根本没有时间去完成调查。作为该部门的总监，你会()。

A.向大家说明问卷截止的时间，请大家在上班时间以完成本职工作为主，建议在下班后完成并及时上交

B.将大家召集在一起，说明该工作的意义，并发放问卷，当场完成

C.将问卷分发下去，强调这是工作的一部分，必须当天完成，完成后自行交到人力资源部

D.向大家说明调查的重要意义，并规定回收问卷的时间，要求大家认真填写并统一交给你

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第7题

根据《湖南省综合评标专家库和评标专家管理办法》的规定，对评标专家奖惩结果的处置，省发改委应会同各行政监督部门建立联动机制。属于专家库运行中直接管理的事项，由省发改委直接处置，并函告有关部门。（)

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第8题

关于网内往来退汇业务，下列描述正确的是()。

关于网内往来退汇业务，下列描述正确的是（)。

A.收报行对收到的来账业务做退汇处理时，必须经运营主管审核签章