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[多选题]

作为公司的HR负责人,老板要求你来提升公司的人文关怀,钉钉的哪几种功能帮你实现()。

A.使用M2智能前台,设置上班,下班问候语,让员工每天在上班和下班的时候都有一个好心情

B.使用钉钉的笑脸打卡功能,把笑脸墙发到全员群评选最美笑容

C.开通智能人事提醒,在员工的生日,入职周年自动发送祝福

D.设置日志模板,由公司高层每天轮流填写,向全员共享当天公司发生的大事件

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更多“作为公司的HR负责人,老板要求你来提升公司的人文关怀,钉钉的哪几种功能帮你实现()。”相关的问题

第1题

某个城市公园的老板意识到,他的竞争对手们还没有在他们的公园里设计、安装水上景观和设施,例如池塘,喷泉等等。那么为了与竞争对手相区别、提升自身的竞争优势,在决策是否要在公园里面提供水上特色景观来吸引顾客之前,公园老板应该首先做什么事情?()

A.针对区域范围内的顾客进行调研,看看顾客们是否对在公园中增加水上景观感兴趣

B.进行一次财务审计来决策是否有够的资金来增加服务

C.联系水利部门,看看他们是否可以支撑对额外水资源的供给

D.确定是否有水上景观建设的供应链和供应商

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第2题

公司的WEB服务器受到来自某个IP地址的黑客反复攻击,你的主管要求你通过防火墙来阻止来自那个地址的所有连接,以保护WEB服务器,那么你应该选择哪一种防火墙?()。

A.包过滤型

B.应用级网关型

C.复合型防火墙

D.代理服务型

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第3题

作为一家房产中介公司的负责人,旗下有6家门店,以前的经纪人上门带客户去看房,只要在店里填写一个外出单,记录时间就可以外出。现在打算使用钉钉来管理外勤人员,你认为团队会和以前相比会有什么不同?()

A.签到、外勤打开灯简单方便,节省了很多时间,让工作更有效率

B.员工出外勤,使用签到功能,企业管理考勤方便快捷

C.不仅通过业绩看人,也通过努力去识人,帮助努力的员工成长

D.员工通过对签到信息进行分析,可以总结自己需要提升和改善

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第4题

标杆管理,也被称为基准管理。标杆管理是一项通过衡量比较来提升企业竞争地位的过程,它强调以卓越的公司作为学习的对象,通过持续改善来强化本身的竞争优势。()
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第5题

公告作为企业宣传阵地,领导要求只允许人力资源部使用.作为公司的HR,你应该怎么办()。

A.停用"公告"应用

B.设置"公告"应用的可见范围为人力资源部

C.从工作台删除"公告"

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第6题

某个房地产经纪公司的业务开创的不错,但是今年无论是收入还是销售数量相比去年都有所下降,老板十分担心,希望不断提升自身业务的可持续发展能力。老板应该怎么做?()

A.使用新LOGO更新企业网站

B.在所有支出中全面消减25%

C.不再制作宣传材料以降低成本

D.根据对收入下降原因进行的分析,制定营销计划正确

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第7题

监狱起诉意见书的尾部要加盖公章和负责人的印章。()
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第8题

你的好朋友是个资深海归HR,回国后面试几家公司,感觉都不错,作为具备财务自由知识的大牛,请你帮她选出一家有前景的公司?()

A.第一家公司食品加工行业某上市公司,总资产100亿,负债80亿元,资产负债率80%

B.第二家公司建筑行业某上市公司,准货币资金4亿,有息负债9亿,有偿债风险

C.第三家公司白色家电行业某上市公司,经营活动产生的现金流量净额250.8亿,造血能力不错

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第9题

作为一家创业公司的HR总监,你负责公司的组织架构管理,请问你该怎么做,以适应人员的快速调整()。

A.每个月员工的入转调离情况,让人事专员随时报备,更新纸质版花名册发给大家

B.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面

C.用钉钉的组织架构,管理员工信息方便高效,部门调整灵活

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第10题

某物业管理公司打算扩大业务范围,增加经营种类,制定了本年度战略规划:由过去的小区物业管理业务延伸到写字楼物业业务。作为该企业财务部的负责人,你认为接下来的工作重心是()
某物业管理公司打算扩大业务范围,增加经营种类,制定了本年度战略规划:由过去的小区物业管理业务延伸到写字楼物业业务。作为该企业财务部的负责人,你认为接下来的工作重心是()

A.针对新业务重建核算体系

B.了解扩大经营范围对财务工作的要求和规定

C.对财务人员进行培训,以满足新的经营需要

D.结合公司经营需要和各部门的计划调整公司年度预算

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第11题

在商机收集的过程中,行销人员要重点关注与装修客户高度关联()人群,精准快速地发现潜在客户。

A.物业公司

B.建材市场老板

C.水电工

D.家装公司设计师

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