题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
如何提升员工对表扬的关注度（）
A.制定目标：同步组内全员目标量，增强集体意识和目标意识
B.组内强化：强调梳理表扬概念+表扬部门奖励制度；分享优秀录音和会话
C.日常提醒：目标提醒+业务提醒
D.表扬激励：荣誉感和物质奖励，两个维度考虑
答案
D、表扬激励：荣誉感和物质奖励，两个维度考虑
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（请给出正确答案）
A.制定目标：同步组内全员目标量，增强集体意识和目标意识
B.组内强化：强调梳理表扬概念+表扬部门奖励制度；分享优秀录音和会话
C.日常提醒：目标提醒+业务提醒
D.表扬激励：荣誉感和物质奖励，两个维度考虑
答案
D、表扬激励：荣誉感和物质奖励，两个维度考虑
更多“如何提升员工对表扬的关注度（）”相关的问题
第1题
A.在培训方式上，对于大部分员工来说，仅仅一次入职培训是无法引起足够的重视，还需要经常进行邮件宣传来提升对信息安全的关注度
B.在培训内容方面，对于企业高管而言，主要需要进行信息安全战略和信息安全法律法规的相关培训
C.即使是安全培训，对于不同的部门，侧重点也会不同
D.对于基层员工，应该着重进行一些安全技术类的培训
第5题
A.减少缺陷，提高质量
B.对产品/过程提供完整评价的结构性方法
C.识别导致产品特性变差（输出变差）的过程特性的变差源（输入变差）
D.通过使生产过程更加繁琐，从而达到提升员工质量意识的目的
第7题
A.成立班组之家，开展文体活动，增强凝聚力
B.从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任感，从而努力做好本职工作
C.表扬先进员工，树立学习榜样
D.批评后进员工，促使其增强工作责任心
第8题
A.激励员工时重在帮助他们识别和克服弱点
B.激励人时，重在发挥员工的个人优势，而不是客户弱点
C.员工业绩的提升空间，在于对自身缺点的不断改进，并且要经常性地防范他们的弱点
D.如果员工的弱点是由自身的性格问题造成的，管理者的改进计划就要考虑如何克服其弱点
第11题
A.制定职责相关的一次性培训，并对培训日期和材料进行备案
B.提供持续培训并且当前的反洗钱法律法规的发展和变化包括进来
C.使一线员工寻求职能角色之外的外部培训机会
D.每两年对反洗钱合规相关的内部政策程序流程的变化进行培训
