精兵强将组人力架构指不少于（）人的直辖营业组，其中至少包含（）个业务经理及以上职级人力，（）业务主任职级人力

A.第一阶段：半年内晋升组经经理或实现组经理架构

B.第二阶段：签约三个季度内创建标准直辖组

C.第三阶段：三个季度后维持标准直辖组

D.第四阶段：晋升处/部经理

A.1+3，营销1400元，收展1200元

B.1+3，营销2000元，收展1600元

C.1+5，营销2200元，收展1800元

D.1+5，营销2400元，收展2000元

A.[0,40)人，10000元，1.1倍

B.[40,60)人，12000元，1.1倍

C.60人及以上，15000元，1.1倍

D.80人及以上，18000元，1.2倍

A.“1+3”，“1+3”，“金银铜直辖”

B.“1+4”，“1+4”，“星级会员”

C.“1+6”，“1+6”，“金银铜直辖”

D.“1+9”，“1+9”，“星级主管”

A.认证范围确定和描述是否准确和规范

B.审核人日数、专业代码判定及审核组专业能力

C.审核计划安排的合理性，实际审核过程的规范性

D.认证组织的组织架构

人力资源管理主要解决的是人的能力和愿力问题。能力是指是否有能力做，愿力是指是否愿意做()

A 是

B 否

A.20%

B.21%

C.22%

D.23%

A.直辖组当月FYC

B.津贴比例

C.主管履职考评系数

D.直辖组当月自销件综合持续率系数