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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

按照培训的范围划分，可分为新员工岗前培训和（）

A.在职培训

B.公司内部培训

C.老员工在岗培训

D.脱产培训

答案

C、老员工在岗培训

发布时间：2023-02-03

更多“按照培训的范围划分，可分为新员工岗前培训和（）”相关的问题

第1题

新员工在上岗前必须进行安全教育培训合格上岗。（)

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第2题

员工初次接触收银机时，最合理的培训方式是（)。

A.老员工操作，新员工观看学习

B.新员工直接操作，老员工辅导

C.进行岗前培训，打开练习模式，老员工辅导

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第3题

新员工入职，各单位必须组织岗前安全培训，培训时间不得少于24学时（）

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第4题

新员工岗前培训内容包括但不限于：医院文化、医德医风、法律法规、规章制度、消防安全培训、人事管理制度、医疗安全风险防范、岗位操作技能及相关业务知识等。（)

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第5题

人力资源招聘意味着一系列的开支，如（)。

A.招聘过程本身的人力、物力、财力的耗费

B.新员工入职的办理

C.员工的上岗引导与岗前培训

D.员工的薪酬福利发放

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第6题

若组织的战略决策是设立分公司，那么相应的人力资源管理和开发活动是（)。

A.招聘新员工

B.选拔管理人员，确定其待遇

C.组织员工岗前培训

D.根据人力状况，提出新公司发展方向的建议

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第7题

变更前需由岗位负责人对新员工进行岗前培训，新员工岗位实习不得低于（)，在实习期间进行关键环节操作时不得单独进行（如原料奶出场检验、设备清洗等操作)，需配有相应的岗位师傅。

A.五天

B.一周

C.十五天

D.一个月

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第8题

职工培训按类别可分为（)。

A.岗前培训

B.岗位培训

C.入职培训

D.待岗培训

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第9题

某企业在规章制度中规定试用期支付给员工相当于同岗位正式职工工资50%的薪资，其理由是新员工试用期主要是岗前的培训和教育，本身并不为企业创造价值。2012年5月12日，该企业新员工小李因未通过3个月的试用期考核，被企业解除劳动合同。2012年6月10日，小李要求企业补齐试用期至少相当于同岗位正式职工工资80%的薪资。请问小李的诉求是否合理？为什么？

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第10题

关于岗前培训，下列说法正确的是（)。

A.可以不听岗前培训，直接答疑，没什么事

B.上岗前，必须认真听岗前培训，严格按照培训要求进行答疑，否则，很可能会出现很多不合格订单

C.岗前培训没那么重要，听不听无所谓

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第11题

按照师资培训的不同内容分，以下哪项不属于院级培训的内容（)。

A.临床思维培训

B.技能带教培训

C.教学查房工作坊