为帮助新主任夯实团队架构,基本法对于首次按照基本法考核晋升的新主任支持__个月 “新主任成长津贴”,发放条件为:(1)业务主任本人当月出勤不低于__天;(2)业务主任本人当月FYC达到 健康人力 标准,且业务室辖属__名健康人力(不含本人,不含育成回计);(3)还同时要求达到首次考核维持标准,才能领取之后各月的“新主任成长津贴()
A.6,16,3
B.3,12,3
C.6,12,2
D.3,16,3
6163
A.6,16,3
B.3,12,3
C.6,12,2
D.3,16,3
6163
第1题
A.“1+3”,“1+3”,“金银铜直辖”
B.“1+4”,“1+4”,“星级会员”
C.“1+6”,“1+6”,“金银铜直辖”
D.“1+9”,“1+9”,“星级主管”
第3题
A.外尔费米子
B.三重简并费米子
C.马约拉纳费米子
D.泡利费米子
第4题
A.亲和图
B.QFD
C.直方图
D.鱼骨图
第7题
A.会见除了两个新成员外所有的成员,提出解决问题的措施
B.与每位新成员进行一对一的讨论,说明团队过去是如何避免争执的
C.要求团队推进者参加下几次会议以帮助减少冲突
D.什么也不做
第8题
A.刻苦努力,自学成才
B.寻找专业学习网站补课
C.与团队的同伴们多进行一些“头脑风暴”
D.多向新媒体行业中的优秀运营者请教
第10题
A.通道一:达成基本法主任、高级主任维持考核标
B.准通道二:主任、高级主任二季度直增并留存一个活动人力
C.通道三:主任、高级主任直辖组2020年二季度累计活动人次大于2019年二季度累计活动人次
第11题
A.运营商语音收入不断下降,促使其必须开源以提升宽带发掘新业务
B.运营商网络运营成本不断增大,现有网络架构越来越复杂,运维成本大大增加
C.用户对移动业务不断增加,推动运营商不断提升其网络带宽
D.运营商收益最大化促使其必须引入新架构