每个员工都有跟自己工作和职能相关的明确的安全职责和属地（）

第1题

能明确、具体地说明问题，易于理解，比较直观，能够体现每个劳动者单位时间内生产某种产品的能力，在实际对比工作和国际对比中广泛采用的指标是（)。

A.标准实物量劳动生产率

B.产品实物量劳动生产率

C.生产工作量(产品劳动量)劳动生产率

D.产品价值量劳动生产率

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第2题

在培养团队精神时要注意的问题是（)。

A.挖掘共同的威胁，使员工有共同的危机感。

B.团队成员分工明确，各司其职，各负其责。

C.团队利益才是最重要的

D.使每个员工对团队决策都有充分的发言权

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第3题

每个员工都在为自己设定目标，可大多数时候，设定的目标都难以实现。原因是：()

A.限定目标完成时间

B.喜欢跳槽

C.目标设定时没跟领导商量

D.目标内容太空

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第4题

一些企业的员工总是依靠自己的感觉对某些事情做出判断，很容易跟其他人产生不同的意见，甚至和同事产生不必要的冲突。这是因为没有（)。

A.明确工作目标

B.收集事实资料

C.以事实做判断

D.按计划执行

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第5题

根据业务区域划分，每个业务员在环境业务系统都有一名对接的跟单客服。（)

根据业务区域划分，每个业务员在环境业务系统都有一名对接的跟单客服。()

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第6题

对职能划分理解错误的是：（)A下属单位完成困难的工作交由公司统一做B一些支持工作和后勤保障工

对职能划分理解错误的是：()

A下属单位完成困难的工作交由公司统一做

B一些支持工作和后勤保障工作尽可能下放

C假如集中以后工作效率下降了，那么这样的权力就应该下放

D如果是参股或者是控股的子公司，集团公司不必介入

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第7题

不断满足员工物质需求，不断改善员工的工作和生活环境，使每位员工都能在工作中活出生命的意义。（）

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第8题

老板虽然看起来满面春风，实际上饱含辛酸，因为他们所做的工作和承担的压力比员工要多得多。（)

老板虽然看起来满面春风，实际上饱含辛酸，因为他们所做的工作和承担的压力比员工要多得多。()

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第9题

主要适用于从事复杂工作和创造性工作的知识型员工的薪酬体系是（）。

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第10题

采用联合体形式投标的，联合体各方应当签订共同投标协议，明确约定各方承担的工作和责任，就中标项目向招标人承担连带责任。（)

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第11题

联合体共同投标时，联合体内部各方应签订共同投标协议，明确各方在中标后承担的工作和责任，共同投标协议应同投标文件一并提交招标人。（)

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