下列选项属于季度目标考核兑现时点要求的是（）

A.需要优化；均响实际完成值比目标值要低很多，均响目标设置的不合理，建议调整均响指标目标值

B.不需要优化；第-季度有特殊影响，此数据可参考性不高

C.需要优化；均响、答问比、转化率均需要降低目标数据，保证员工可以达成考核要求

D.不需要优化；针对员工未达成的考核指标项，针对性进行提升即可

A.企业价值是什么

B.企业未来如何规划

C.企业盈利目标如何分配

D.如何确保考核公平

A.无预算安排投资和支出的

B.执行预算与国铁集团下达预算目标不一致，存在预算硬缺口的

C.未实施预算考核或不兑现考核结果的

D.强制下属单位无预算、超预算发生投资和支出的请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

A.10%;客房经理

B.20%;运营经理

C.25%;店长

D.30%;区域维护工程师

A.区县实体分管经理及划小单元月度考核中，打造数字乡村分值均占10分

B.数字乡镇签约责任人是区县总经理

C.数字乡村激励与数字乡镇是否达标没有关系

D.区县完成数字乡镇季度签约目标和示范村保底目标，每个示范村奖励400元人工成本，完成挑战目标再奖励200元

A.建立预算执行责任制，分解落实预算目标

B.建立授权管理机制，使目标在授权内完成

C.建立预算考核指标体系

D.根据考核结论计算奖惩激励

A.正确处理安全与速度、质量、效益的关系

B.加强道路交通安全设施建设，深化隐患排查治理

C.健全目标考核和责任追究制度

D.强化科技装备和信息化技术应用

A.外包范围和价格确定不合理，承包方选择不当，可能导致企业遭受损失

B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展

C.提供虚假财务报告，误导财务报告使用者，造成决策失误，干扰市场秩序

D.预算缺乏刚性、执行不力、考核不严，可能导致预算管理流于形式

A.每季度次月2号之前

B.每季度次月7号之前

C.每季度次月25号之前

D.4月25号之前