育组经理奖中按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖，该FYC仅为新组经理晋升时点所辖团队的在册人力，包含所有人员创造的FYC（）

A.30人，3000元

B.40人，4000元

C.50人，5000元

D.50人，6000元

A.1500元，80%，2%

B.3000元，90%，3%

C.2500元，70%，1.5%

D.4000元，95%，2.5%

A.1+4晋升，800元

B.1+6晋升，1500元

C.1+9晋升，3000元

D.1+12晋升，6000元

A.第一阶段：半年内晋升组经经理或实现组经理架构

B.第二阶段：签约三个季度内创建标准直辖组

C.第三阶段：三个季度后维持标准直辖组

D.第四阶段：晋升处/部经理

A.[0,40)人，10000元，1.1倍

B.[40,60)人，12000元，1.1倍

C.60人及以上，15000元，1.1倍

D.80人及以上，18000元，1.2倍

A.邮政邮储银行

B.中邮消费金融经济调查组

C.中邮消费金融催收专员

D.中邮消费金融法务组

E.中邮消费金融值班经理

A.考核一个好班子

B.提高一个新理念

C.组建一个好团队

D.设计好一个系统

A.拟任基金经理钱亚婷，上海交通大学经济学硕士，中欧自主培养的量化中生代，2021年开始管理公募基金，与基本面投研团队深度耦合，深度参与多行业中观景气模型搭建

B.曲径，现任中欧量化策略组投资总监，从业15年，管理基金超6年

C.曲径，复旦大学数学系学士，卡内基梅隆大学计算金融硕士（全球TOP3CS专业），曾任美国知名量化投资机构千禧年基金量化基金经理，中信证券另类投资业务线高级副总裁

D.曲径的特点是基于分行业基本面投资逻辑单独建模，以大数据赋能，力争比市场更快发现行业拐点和投资机会，致力为客户提供持续稳定的alpha

A.加薪留住要走的员工

B.重新组建新的团队

C.维护老的团队

D.解散团队

A.招标人拟组建11人的评标委员会，其中评标专家8人，招标人代表3人。

B.评标专家8人都通过工业和信息化部统一组建和管理通信工程建设项目评标专家库产生。

C.评标专家8人中，有7人通过工业和信息化部统一组建和管理通信工程建设项目评标专家库随机抽取产生，有1人由招标人在上述评标专家库中直接指定。

D.在抽取评标专家的过程中，针对因为工作冲突不能参加评标的专家，招标人如实记载，并废弃该专家，继续随机抽取专家。