更多“原则上()的员工提出离职申请时,必须自行发起离职申请审批流程(OA系统)”相关的问题
第1题
聘用期内员工辞职,必须提前()日以正式文件向公司人事部提出辞职申请,经上级领导审核批准后方可办理离职手续
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第2题
当员工提出离职申请时,尚未休完的年休假不予安排并自动作废。()
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第3题
员工离职需提交,转正后员工提出离职需要提前天,试用期员工提出离职需至少提前天()
A.书面离职申请,30,3
B.书面离职申请,15,5
C.书面离职申请,30,5
D.书面离职申请,15,3
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第4题
试用期员工、正式员工应提前几天提出离职申请()
A.1天;15天
B.3天;15天
C.3天;30天
D.7天;20天
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第5题
人力行政部/综合部在收到员工辞职申请的()个工作日内,安排人员对提出辞职的员工进行离职面谈,填写《面谈记录表》,了解员工离职的真实原因并收集员工对公司、部门的看法、建议等重要信息,作为工作改进的重要参考依据
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第6题
员工辞职须提前()个工作日(试用期内员工应提前()个工作日),以书面形式向部门负责人提出辞职申请,并填写《员工离职申请表》。经所在部门负责人签署意见后报人力行政部/综合部
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第7题
公司与员工解除劳动合同,必须支付经济补偿的情况有()。
A.公司按照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.员工违纪需要解除合同的
D.员工提出离职解除合同的
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第8题
未纳入月度施工计划的施工项目原则上不准进行施工。特殊情况必须施工时,向供电部提出施工申请
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第9题
拟离职员工须在正式离岗前()个工作日内办理好工作交接,原则上离职手续未办理完结的,不允许离岗
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第10题
在员工离职过程中,原则上审批完成日期须在()前完成
A.员工最后工作日
B.员工离职生效日
C.员工离职面谈日
D.员工工作交接日
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第11题
信息安全控制类软件(防病毒、信息安全保护等)、其他类信息管理部门统一安装的软件(网管软件、资产管理等),员工()
A.不得卸载、干扰、破坏其正常运行
B.可向信息科提出卸载申请
C.如影响工作可自行卸载
D.可任意卸载
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