用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）来确定。

A、该劳动者上一个月的工资标准

B、该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资

C、当地在岗职工上年度月平均工资

D、当地最低工资标准

A.只能在劳动合同期满后终止劳动关系

B.可以解除劳动关系，无需支付经济补偿

C.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

D.不可以解除劳动合同

A.女职工在哺乳期间，不能正常工作的

B.在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

资后解除劳动合同？()

A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

B劳动者不能胜任工作，但调整工作岗位后可以胜任工作的;

C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

D劳动者工伤后完全失去劳动能力的。

A.对胜任工作的要求提高

B.对任职资格的要求提高

C.对工作描述的要求提高

D.对培训的要求提高

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.企业依照《企业破产法》规定进行重整的

A..经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

D.月工资是指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

工资5000元,3月工资3000元,4月工资2500元。当地最低工资标准为2000元每月。现甲公司以小王不能胜任工作为由与小王解除劳动合同，应当提前三十日书面通知小王或者额外支付小王一个月工资。请问如果甲公司选择额外支付小王一个月工资，应按什么标准支付？()

A2000元

B2500元

C4250

D6500

A.年工资收入

B.月工资收入

C.奖金收入

D.年平均工资收入

A.12个月

B.10个月

C.6个月

D.3个月