以下可以成为不给员工年休假的抗辨理由的包括（)。

A．与公司签订正式《劳动合同》且已转正的员工，才可享受年假B．工龄10年以内，有5天年假C．最小休假单位为0.5天，可集中休，也可以分段休D．员工年假天数=（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的带薪年休假天数，折算后不足1天的部分不享受带薪年休假

A.员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天

B.员工新进公司可享受年休假5天

C.员工累计工作已满十年不满二十年的，年休假10天

D.员工累计工作已满二十年及以上的，年休假15天

A．如员工擅自离职、不辞而别，又存在加班或剩余未休年休假（以员工旷工离职之日起折算应休年休假）需按照规定支付加班费或年休假未休部分工资B．其它原因单位解除，需先安排员工进行调休C．年休假自动清零，不安排休假D．存在加班的，直接支付加班费

A.所在单位

B.员工本人

C.直接上级

D.部门负责人

A.任何私人理由都不应成为员工职务行为的动机

B.恪尽职守，勤奋工作，高质量的完成工作任务

C.以上都是

D.选项101

A.年假计算是按照入职满一年后，员工享受年假资格

B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

C.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

D.职工累计工作已满20年的，年休假15天