当人们认为自己的报酬与劳动之比和他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的积极性，这是下列哪种理论的观点？（）

A.由于工作压力而造成的延长劳动

B.为了获得报酬而对自己的情绪进行控制，以营造出公众可以观察并接收的面部和身体上的动作表现

C.为了取悦领导的两面情绪

D.为了多挣钱而情绪积极的劳动

A.社会比较效应

B.适应水平效应

C.相对替代

D.相对剥夺

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

【题目描述】

3 ．关于稿酬和讲课报酬，以下说法中正确的是（ ） 。

A. 劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次

B. 王教授稿酬所得应缴纳的个人所得税，应由科普出版社代扣代缴

C. 王教授讲课报酬应缴纳的个人所得税，应由科技公司代扣代缴

D. 稿酬所得和讲课报酬应缴纳的个人所得税，应由王教授自行交纳

【我提交的答案】： ABC

【参考答案与解析】： 正确答案：AB

答案分析：

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

讲课的报酬为什么不是公司代扣代缴？

A.《关于确立劳动关系有关事项的通知》

B.《劳动合同法》

C.《合同法》

D.《工伤保险条例》

A.客户服务员工

B.劳动合同工

C.劳务合同工

D.客户服务代理员工

A.单位应当在收到授权通知书之日起3个月内发给甲奖金

B.单位应给予甲不少于1000元的奖金

C.单位自己实施该专利的，应当从实施该专利的营业利润中提取不低于2%作为报酬给予甲

D.单位许可他人实施该专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%作为报酬给予甲

工资5000元。刘某工作至2017年12月31日，工作期间公司与刘某协商后，经刘某同意，未安排刘某享受带薪年休假，也未支付未休年休假工资报酬。2017年12月，公司明确表示不再续签劳动合同并同意支付终止劳动合同的经济补偿，双方劳动合同到期终止。刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬，公司不同意支付。刘某的仲裁请求是否合法，并说明理由。

参考