题目内容
（请给出正确答案）
“薪资面议”的背后有哪些陷阱？
答案
大多经历过“薪资面议”的求职者，都有这样的感叹：薪酬高低不是最可怕的，最坑的是薪酬面议。当然，这句话有些绝对了，毕竟少数“薪资面议”的公司还是靠谱的。但是，如果在招聘平台上看到“薪资面议”，踩坑的几率确实是非常大的；那么“薪资面议”的背后有哪些陷阱？如何精准识别，避免掉坑？
一 、薪资太低拿不出手事实上，对于绝大多数的一般岗位而言，市场价都是透明的。那么为什么还要写成“薪资面议”呢？大概率是老板想要找到有能力的人，但是又不想给多少工资。这些公司自己也知道薪资待遇太低了，写出来的话根本吸引不到合适的人投简历，所以，先模糊地给出一个“面议”，把求职者喊过去面试再说。在面试完之后，再想办法“说服”求职者接受他们开出的薪资，说不定就能捡漏遇到不知行情的“愣头青”。事实上，想想也知道，如果企业给出的薪资不低于甚至高于行业平均水平，那肯定巴不得求职者都知道职位薪资开得高，怎么会选择“面议”呢？
二、管理混乱见人下碟还有一种情况，可能是HR 发布招聘信息的时候，其实自己都不知道应该给多少薪资。一般管理比较规范的公司，每一个岗位都会有固定的薪酬大致范围。求职者的最终的薪资可能会根据面试表现有波动，但基本都会在范围内的，所以招聘时，公司也会大方地给出这个薪资范围。但是，也有很多公司，管理不够规范，薪酬体系不健全，或者压根没有薪酬体系，员工薪酬给多少，全靠老板拍板。这种公司，面试的时候大多是看人下碟，求职者还价能力弱的话，老板或HR就会使劲压低薪酬和福利。
三、假意招人套取机密有的时候，一些公司可能根本没有招人的意愿，只是想了解市场行情，尤其是竞争对手的信息。于是发布了招聘信息，借招聘的名义来收集信息、刺探情报，或者找业内人士就某一问题，帮助公司开拓思路。如果你面试的时候，发现面试官很少考核你的专业能力，反而一直询问之前公司的具体细节，那么你可能就要当心了，十有八九就是上述的情况了。这种情况下，不管你表现得多优秀，都不会应聘成功，因为招聘企业根本没有用人需求。
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