在公平理论中，员工对某项工作的付出包括（)。

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

A.斯金纳的强化理论

B.麦克莱兰的激励需求理论

C.亚当斯的公平理论

D.弗鲁斯的期望理论

A.某项专业工作，可以具体到测量血压，可以笼统到某种手术的麻醉管理

B.对受训者表现出哪些能力才能被信任进行具体定义

C.重点考察住院医师对医学专业知识的掌握程度

D.评估是在严密监管基础上进行的，目的是协助受训者提高

E.为了提高EPAs应该如何培训受训者，包括知识、技能、态度等

A.失去了激励作用

B.员工就不会付出额外的努力

C.企业无法在竞争环境中生存

D.以上都是

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

A.宽大化误差

B.第一印象误差

C.晕轮误差

D.居中趋势误差

对员工的激励应该是有的放矢、目的性很强的，员工需要激励的时候往往会有以下一些表现()

A 在需要付出额外努力的时候，表现不合作

B 迟到、早退或旷工，而并没有合理的解释

C 午餐时间拖长，不愿意回到办公地点

D 以上都正确

A.如果由于员工的疏忽造成工作场所的游客受伤，那么员工可能被追究安全责任

B.管理者应该为工作场所的游客的安全负责

C.如果由于员工的疏忽造成工作场所的游客受伤，那么管理者可能被追究全责

D.员工应该为工作场所的游客的安全负责

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以辞职

B.对无固定期限劳动合同，用人单位不能解除或终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，除劳动者提出签订固定期限劳动合同的以外，双方应当订立无固定期限的合同

A.管理层对人事变化是否了解

B.员工对组织是否忠诚

C.监事如何将员工问题转达给管理层

D.包括以上各项因素