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[主观题]

高阶主管应用性善论的做法不正确的是A 承认人性本善,把员工看成好人B 把员工看成“外人”C 用奖

高阶主管应用性善论的做法不正确的是

A 承认人性本善,把员工看成好人

B 把员工看成“外人”

C 用奖励,用道德对员工进行鼓励

D 满足员工基本的需求,吃得饱,穿得暖,有社会地位,再鼓励他们,把目标做清楚

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更多“高阶主管应用性善论的做法不正确的是A 承认人性本善,把员工看成好人B 把员工看成“外人”C 用奖”相关的问题

第1题

高阶主管要创造良好管理环境,就要A 应用性善论B 有成就感C 以上都正确D 以上答案都不对

高阶主管要创造良好管理环境,就要

A 应用性善论

B 有成就感

C 以上都正确

D 以上答案都不对

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第2题

性善论是谁提出来的()。

A.老子

B.孟子

C.孔子

D.荀子

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第3题

“人之初,性本善。性相近,习相远”体现的是中国正统思想——性善论。()
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第4题

中国古代性善论是孟子提出的,性恶论是荀子提出的()
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第5题

下列学说中,属于孟子创立的是()

A.礼治

B.民本主义

C.性善论

D.有教无类

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第6题

孟子提出的是“性善论”,而荀子提出的是“性恶论”。()
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第7题

中古时期,基督教会倡导性善论的儿童观及畏神禁欲的教育。()
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第8题

儒家对头是墨家;性善论孟子。()

儒家对头是墨家;性善论孟子。()

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第9题

外国所有的教育学家都主张性善论。()
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第10题

建立在性善论哲学基础上的行政管理原则与管理模式是?()

A.依法行政

B.权威行政

C.透明行政

D.以德行政

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