工伤的认定是工伤保险的重要一环。根据我国相关法律法规，以下情形中，不得认定为工伤的是（）

A.治疗工伤的医疗费

B.康复性治疗费

C.一次性伤残补助金

D.伤残津贴

A.提高基金使用效率

B.增强保障能力

C.提高工伤认定率

D.提高工伤待遇水平

A.追加英雄称号，给予奖励

B.给予丰厚的奖金，以示嘉奖

C.认定为工伤，依法享受工伤保险待遇

D.全体开会进行表彰

E.防护不力，给予处罚

A.用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的

B.用人单位拒绝支付全部或者部分费用的

C.依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的

D.职工认为用人单位不支付的其他情形

A.用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的

B.用人单位巨额支付全部或者部分费用的

C.依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的

D.职工认为用人单位不支付的其他情形

了黄某工伤医疗费用、一次性伤残补助金等工伤待遇。7月，黄某提出解除劳动合同，劳动关系终止。工伤保险基金依法支付了黄某一次性工伤医疗补助金。12月，黄某要求公司支付其一次性伤残就业补助金，公司以其主动提出解除合同为由拒绝支付，黄某将其公司诉至法院，要求公司支付一次性伤残就业补助金。

问题：请问黄某能否胜诉，法院判决公司是否应该支付一次性就业补助金？并简述理由。

参考

A.用人单位

B.工伤职工

C.工伤保险基金

D.工伤保险基金和用人单位

A.用人单位缴纳的工伤保险费

B.工伤保险费用的利息

C.工伤保险基金的利息

D.依法纳入工伤保险基金的其他资金

A.个人缴纳的工伤保险费

B.用人单位缴纳的工伤保险费

C.工伤保险基金的利息

D.依法纳入工伤保险基金的其他资金

A.工伤保险待遇

B.劳动能力鉴定

C.工伤预防的宣传、培训等费用

D.法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用

A.用人单位

B.工伤保险基金和用人单位

C.工伤职工

D.工伤保险基金