更多“什么是技能薪酬？请结合实际状况论述技能薪酬体系的优缺点。”相关的问题
第2题
企业的薪酬构成一般分成：（)
A岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分
B技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分
C工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分
D业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分
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第3题
常见的薪酬模式包括A计件工资B计时工资C岗位工资D技能工资
常见的薪酬模式包括
A计件工资
B计时工资
C岗位工资
D技能工资
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第4题
决定薪酬水平的个人因素不包括：A岗位价值B人岗匹配度C绩效表现D技能工资
决定薪酬水平的个人因素不包括：
A岗位价值
B人岗匹配度
C绩效表现
D技能工资
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第5题
为应对纯粹岗位工资制引发的问题，可采取的对策有：()
A.宽带薪酬
B.增加激励性薪酬
C.增加技能工资和专业技术工资
D.组织扁平化，增加弹性
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第7题
企业在设计薪酬构成时，要综合考虑的因素有（)
A.工作层级关系
B.个人的技能和资历
C.个人绩效
D.工作时间
E.福利待遇
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第8题
班组创新管理可以概括为：通过对管理方法、生产技能等相关行为的创新，促进班组建设，提升班组综合能力，达到提高班组效益的活动过程即班组创新管理。以上论述是否正确？（)
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第9题
根据《人力资源社会保障部财政部关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定，对中国科学院院士、中国工程院院士、国家人才计划引进人才，全时全职承担国家关键领域核心技术攻关任务的团队负责人，以及事业单位聘用的（)、业内认可、业绩突出的极少数高级专业技术人才、高级管理人才和高端技能人才，可以参考人才市场价格合理确定薪酬水平。
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第10题
根据《中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法》，大奖和能手获得者可获得什么表彰和奖励？
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第11题
《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定，对事业单位聘用的急需紧缺、业内认可、业绩突出的极少数（)，可以参考人才市场价格合理确定薪酬水平。
A.专业技术人才
B.高级管理人才
C.高端技能人才
D.海外人才
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