A.让自己苦恼的
B.让自己困扰的
C.解决不了的
D.现状与期望有差距
第1题
在管理上司对自己的期望时,应该让上司对自己有比较高的期望值。此种说法:()
第2题
A.问题的现状
B.对现状的期望值或目标值
C.现状和设定目标之间的差距
D.问题的严重程度
第3题
A.尊重差异,让孩子自己跟自己比
B.赞美孩子不是越多越好
C.孩子需要真实的表扬
D.指责孩子进步太慢
第4题
()类产品对企业直接或间接盈亏有根本性影响,其价格最值得重视和审查。
AA
BB
CC
DD
第5题
A.让下属参与进来,是调动员工积极性的方法之一
B.让员工按照自己的承诺做事,实现自己制定的目标
C.落实计划时,管理者一定要做到心中有数,最好让员工讲出来
D.让员工被动地接受命令
第6题
领导者要想与下属沟通顺畅,必须明确两者的阶级差异,让下属时刻听命于自己。此种说法:()
第7题
职业人要善于挖掘自己的潜力,当别人贬低自己能力的时候,要努力让自己成为一个人物。此种说法:()
第8题
A为了让自己在同事朋友面前有面子,减轻自己内心的焦虑
B发泄自己对现实的不满
C满足自己的期望
D为了完成自己当年未实现的梦想
第9题
将工作委派出去后,工作的主体是下属,管理者应该让下属自己解决发生的问题。()
第10题
在ABC理论中,情商高低主要体现在()的部分
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