下列哪些情况下，员工可以申请解除劳动合同：（)

A.使用欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

B.未及时足额支付劳动者工资的

C.未依法为劳动者缴纳养老保险费的

D.未按劳动合同约定提供劳动保护的

A.无法补缴的可以申请继续欠费

B.应足额补缴

C.个人欠缴部分由个人补齐

D.全部欠缴部分由企业补齐

E.应一次性补齐

A员工严重违纪违规

B员工试用期解除劳动合同

C法定年龄退休的员工

D员工医疗期结束后，不能继续上班

A.降级

B.撤职

C.留用察看

D.解除劳动合同

A向员工发出征询函

B可以到期自行解除

C由单位决定是否续签

A.口头警告、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同

B.口头警告、书面警告、扣除月奖金、解除劳动合同

C.口头警告、书面警告、严重书面警告

D.书面警告、严重书面警告、解除劳动合同

A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

B.劳动者可以依法申请支付令

C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款

D.劳动者可以解除劳动合同

A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

B.劳动者可以依法申请支付令

C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款

D.劳动者可以解除劳动合同

A.记过

B.记大过

C.解除劳动合同

D.开除

A.由劳动行政部门责令支付经济补偿

B.劳动者可以依法申请支付令

C.经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金

D.劳动者可以解除劳动合同