关于管理自己状态的方法，下列说法正确的有哪些？（)

A.虽然网络系统提供了许多检索方法，但企业营销人员常被淹没在信息垃圾之中

B.在网里信息资源中，迅速地找到自己所需要的信息，不需要培训和经验积累

C.网络商务信息，对于企业的战略管理、市场研究以及新产品都毫无作用

D.自己的信息资料遗失后，不可以到原有地信息源中再次查找

A.主动沟通者与被动沟通者的沟通状况往往有明显差异，主动沟通者更容易与别人建立并维持广泛的人际关系，更可能在人际交往中获得成功

B.沟通时保持高度的注意力，有助于了解对方的心理状态，并能够较好地根据反馈来调节自己的沟通过程

C.在表达自己的意图时，一定要注意使自己被人充分理解

D.以上说法都正确

A.“中庸”是由孟子提出来的。

B.“中庸之道”是中国古代一种教学原则与方法。

C.“中和”所表现的是一种不羁的情感抒发。

D.“中”是人的性情尚未发生时的自然本有状态。

A.后续审计必须征得董事会和高层管理者的认可和批准

B.后续审计人员有责任让管理当局关注潜在风险

C.若管理当局不采取措施，后续人员应把自己的意见强加于对方

D.若管理当局不采取措施，则后续审计人员可免除进一步责任

A.它是一种健康良好的心理状态

B.真正有知耻之心的人必定是有底线意识的人

C.知耻的人常常将名利作为支配自己行动的内在动力，很在乎他人对自己的评价

D.行己有耻必然需要我们磨砺意志，拒绝不良诱惑，不断增强自控力

A.组织文化的中心是人本文化

B.组织文化的管理方式以柔性管理为主

C.组织文化的核心是组织精神

D.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力

E.组织文化具有自己的独特性

A.针对刺头员工，直接清除，以提升全体员工的工作积极性

B.建立沟通微信群，鼓励大家积极反馈自己困难和所需的支持

C.主动约谈后进员工，收集共性的合理诉求

D.解决大部分员工需求，获取团队认可

A.该法简便易行,考评结果具有较高的可靠性和准确性

B.受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制

C.考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足

D.考评者能根据自己判断,给下属提出建设性改进意见

E.它是考评者以文字描述员工行为的考评件来源方法

A.认知失调理论用来解释行为如何影响态度的改变

B.认知失调理论假定我们认为自己的行为是正当的，并以此来减少我们内部的不适

C.体验到“失调”的人会通过改变行为来减少失调状态

D.认知失调理论假定我们明确知道自己的态度

A.基本医疗卫生服务包括基本公共卫生服务和基本医疗服务，基本医疗卫生服务由国家免费提供

B.公民是自己健康的第一责任人，应树立和践行对自己健康负责的健康管理理念

C.国家建立健康教育制度，保证公民健康教育的权利，提高公民的健康素养

D.医疗卫生与健康事业应坚持以人民为中心，为人民健康服务，卫生健康工作理念从以治病为中心到以人民健康为中心转变