绩效工资的核算发放本着差不多的原则，按照目标绩效考核细则核算到岗到人。（)

A.向参与疫情防治的医务人员发放临时性工作补助、核增一次性绩效工资总量

B.将湖北省一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍

C.将湖北省一线医务人员薪酬水平提高2倍

D.卫生防疫津贴发放范围覆盖全体一线医务人员

A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中

B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)

C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资

D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

A公司2016年6月有关职工薪酬业务如下：

(1)按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资为20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，内部开发人员工资为40万元(符合资本化条件)，已通过银行支付。

(2)按照所在地政府规定，按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、和住房公积金;以银行存款向社会保险经办机构缴纳社会保险费住房公积金。根据2013年实际发放的职工福利情况，公司预计2014年应承担职工福利费金额为工资总额的5%，按照工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。

要求：(1)计算各成本费用科目核算的职工薪酬;

(2)编制相关会计分录。

A.企业按周发放工资，月末需要统一核算

B.企业使用多种货币发放工资

C.企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理

D.企业存在不同类别的人员，他们的发放项目不同，计算公式不同，但需要统一核算

A.企业按周发放工资，月末需要统一核算

B.企业使用多种货币发放工资

C.企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理

D.企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理。

A.岗位工资

B.绩效工资

C.停职期间季度安全奖

D.停职当年年度安全奖

家长委员会的建立，本着家长自愿原则，由班主任、学校推荐即可产生，不必要按照民主程序选举。()

A.调查客户信息

B.发放员工的工资、津贴和奖金

C.税收的核算和申报

D.参与策划各种营销活动