违反下列（）项，视为旷工

A.全天无上班卡与下班卡记录且未履行请（续）假手续的，按旷工处理

B.未履行请（续）假手续或申请未批准的情况下，擅自离岗的，按旷工处理

C.请（续）假期满，仍未报到的，按旷工处理

D.委托其他同事打卡或签到是严重违反诚信原则的行为，将会被视为共同旷工，并根据情节轻重给予相应处罚

A.无正当理由未打卡或考勤记录不完整者

B.未履行休假手续或请假未获批准擅离工作岗位者

C.请假期限已满，未履行续假手续或履行了续假手续未获批准逾 期不归者

D.对工作调动或分配不服从，不按时到岗者

A.员工迟到或早退30分钟以上4小时以下的

B.员工迟到或早退4小时以上的

C.员工无辜缺勤或未履行请假手续离开工作岗位30分钟以上的，4小时以下的

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

A.旷工

B.请假

C.上班

D.出差

A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行

B.变更劳动合同，应当采用口头形式

C.用人单位发生分立的，原劳动合同无效

D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为劳动者违反劳动合同

A.未请假不上班

B.请假未被批准不上班

C.不服从调动不上班

A.1，2，3。

B.1，3，3。

C.1，3，4。

D.1，3，5。

A.如员工无故迟到/早退罚款20元，扣个人本月6S均分2分

B.中途脱岗罚款30元，扣个人本月6S均分2分

C.旷工罚款40元，扣个人本月6S均分3分

D.连续旷工3日以上，则视为自动离职