科长及以上人员个人评价中下属培育度评价比重为10%。()

第1题

科长及以上人员个人评价中下属培育度评价比重为？（)

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

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第2题

科长及以上人员个人评价中增加了下属培育度的内容。（)

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第3题

下列选项中属于数据服务平台用于度量评价数据服务的规范性及质量的指标是()。

A.服务规范度

B.服务活跃度

C.通用API占比

D.服务调用量

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第4题

下属培育度主要考核领导人员在培养人才方面的工作能力及业绩。（)

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第5题

对诊断试验评价指标意义，哪种理解是不正确的？（）

A.敏感度愈大愈好

B.特异度愈大愈好

C.阳性似然比愈大愈好

D.阴性似然比愈大愈好

E.以上都对

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第6题

再人事教育科查看人员培训情况时发现，所有搬运人员和部分焊接工作的培训无记录可查。审核员问如何对培训的有效性进行评价?人事科长说：“反正都培训了，有效性很难评价，但我们相信他们。”

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第7题

个人评价中业绩评价一般比重为70%。（)

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第8题

个人评价中能力评价一般比重为15%－20%。（)

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第9题

个人评价中业绩评价一般比重为？（)

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第10题

个人评价中理念评价一般比重为？（)

A.5%-10%

B.10%-15%

C.15%-20%

D.20%-25%

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科长及以上人员个人评价中下属培育度评价比重为10%。（)