绩效考核是个评价表，而绩效管理是过程控制。此种说法：（)

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

A.体现组织的战略性

B.战略管理与绩效考核的协同性

C.组织内绩效目标的一致性

D.立足于对企业当前状态的评价

E.完整的绩效管理过程

A.对事不对人

B.多问多沟通，有依据，结果可追溯

C.个人和个人比，个体和团队比，看相对好坏，而不是绝对分数

D.员工主管达成共识，员工真正发自内心认同

A.选择正确的考核方法和时间

B.重视考核过程中的沟通和反馈

C.加强对考核者的培训

D.认真学习绩效考核的内容及各项考核标准

E.树立绩效管理的思想

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效监督

D.绩效反馈

A.绩效考核和绩效管理是等价的

B.绩效管理是一个完整的管理过程

C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是()。

A.绩效管理

B.绩效监控

C.绩效考核

D.绩效辅导