更多“驻场客服晋降级考核周期为（）”相关的问题
第2题
不同企业、不同类别人员的考核周期往往不同，包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。（)
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第3题
公平公正原则是指建立不同通道、岗位、职级的能力评价标准和要求，并通过公开透明的评价方式执行人员晋降级。（)
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第4题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，在岗干部员工工作期间饮酒，上班玩游戏、炒股等与工作无关违反工作纪律，屡教不改三次及以上的，给予()、()或者()处分，直至()。
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第5题
对鞋类电商模式来说，以月度为周期关注其自身定位最为合适。（)。
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第6题
出具分包合同完成情况验收单：月度预结算周期为上月()日至本月()日。
A.25、24
B.25、25
C.24、24
D.14、14
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第7题
当员工出现哪种情况时，当月绩效为“0”。（)
A.三起以上投诉
B.质控出现零分录音
C.未参加月度考核
D.服务态度问题
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第8题
2019年4月15日，某厂任命某车间副主任甲(主管)为某车间主任(高级主管)。任命前甲岗位工资执行管理五岗序6档3370元，最近一次晋档时间为2019年1月，2013年12月获得高级工程师职称。2019年5月1日，岗位工资执行管理四岗序()，考核晋档期自()计。
A.3档3530元 2019年1月
B.3档3530元 2019年5 月
C.1档3390元 2019年5月
D.3档3530元 2017年12月
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第9题
维修单位应当以每（）为周期评估维修人员的数量和提供的总的人工时能否满足维修工作需要。
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第10题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，拒不执行组织任免、分配、调动、交流等决定，不按提拔任用条件、任职资格和工作程序选拔任用，或突击提拔、调整的，()，给予记大过或者降级处分。
A.情节较轻的
B.情节较重的
C.情节严重的
D.涉嫌违法犯罪的
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第11题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，违反集团公司党员干部“十个严禁”、党的政治建设“二十个坚持”和党员领导干部“二十个必须”工作要求，存在“干部身上的20种不良现象”“十种不良行为”的，情节较轻的，给予()处分。
A.记过或者记大过
B.警告或者记过
C.记大过或者降级
D.撤职
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