在考评员工时过严或过松会带来过低或过高的评价结果

A.松锁刀的弹簧压力过紧

B.气压过高

C.气压过低

D.刀具松卡弹簧上的螺母过松

A.低压降低

B.高压表值正常

C.高压表值过高

D.油压表值过低

A.低压降低

B.高压表值过高

C.高压表值正常

D.油压表值过低

A.行为观察法

B.关键事件法

C.强制分布法

D.目标管理法

A.监视浆液Cl^-浓度，及时排放浆液，防止Cl^-浓缩导致其浓度过高

B.监视浆液pH值，控制pH值范围以防止pH值过低而加速腐蚀

C.定期检查，发现问题及时处理

D.运行控制吸收塔浆液中石膏的过饱和度

A.塔内件损坏或结构不合理

B.操作负荷过高

C.塔液位过低

D.塔压力过高

A.尾线连接头存在严重污染

B.入线路纤的光功率过高或过低

C.色散补偿不合理，如欠补或过补

D.发端OTU单板的发送激光器性能劣化

A.网鼓轴变形、弯曲

B.传动链条过松，甚至跳齿或磨损

C.减速机运行不平稳

D.抛料辊转速过低

A定势误差;

B首因效应误差;

C与我相似误差;

D过严或过宽误差;

E晕轮效应

A.电路出现短路导致断路器跳闸

B.外部电源电压过高或过低

C.电源缺相或三相不平衡

D.系统制冷剂泄漏

A.报课外辅导班

B.与老师联系过密

C.过分关注孩子的分数

D.重视升学信息和就业形势