试述薪酬管理中的若干重要决策。

A.由生产为中心转到生产效率为中心管理

B.由事或物为中心的管理转到以人为中心的管理

C.由生产效率为中心转到生产结果为中心

D.由管理者为中心转到被管理者为中心

A岗位倾斜

B岗位评价

C策略分析

D调整薪酬战略

A 制定各项涉税会计事务的处理流程，明确各自的职责和权限，保证对税务事项的会计处理符合相关法律法规;

B 参与关联交易价格的制定，并跟踪定价原则的执行情况

C 参与跨国经营业务的策略制定和执行，以保证符合税法规定

D 参与制定或审核企业日常经营业务中涉税事项的政策和规范

E 企业重大经营决策包括重大对外投资、重大并购或重组、经营模式的改变以及重要合同或协议的签订

A库存量和订货量

B订货点和订货量

C库存量和订货点

D订货点和订货时间

A.给下属定目标，展开绩效面谈

B.薪酬激励

C.树立员工的主人翁意识

D.建立共同的企业价值观

A是整个外部供应链的枢纽

B是企业经营决策信息的重要来源

C货仓的活动始终贯穿企业生产经营的全过程

D货仓的数据是运行MRP系统的必要条件

A 循证决策

B 关系管理

C 过程方法

D 领导作用

A.全面绩效管理

B.部分绩效管理

C.全面薪酬管理

D.部分薪酬管理

【题目描述】

第 9 题可将房地产开发划分为若干阶段，其中编制建设工程招标文件属于（）的工作。A．投资机会选择与决策分析阶段

B．前期工作阶段

C．建设阶段

D．租信阶段

答案分析：

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

答案B是错误的吗，错在哪里？

对于管理信息的作用以下描述哪个是不正确的()

A 管理信息是很重要的资源

B 管理信息是决策的基础

C 管理信息是实施管理控制的依据

D 管理信息是联系公司之间的纽带

A、人

B、机

C、物

D、场所