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[单选题]

（）是劳动定额管理的核心

A.劳动定额制定

B.劳动定额贯彻执行

C.劳动定额水平

D.劳动定额修订

答案

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发布时间：2022-08-16

更多“（）是劳动定额管理的核心”相关的问题

第1题

劳动安全卫生管理制度的核心是（)。

A.安全生产责任制

B.安全生产教育制

C.安全生产检查制

D.安全生产监察制

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第2题

直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项：（)

A.保险福利

B.劳动报酬

C.工作时间、休息休假、劳动安全卫生

D.职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

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第3题

下列单位内部规章制度事项应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有（)。

A.工作时间

B.劳动安全卫生

C.劳动定额管理

D.劳动纪律

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第4题

在集体合同中，为规范个别劳动合同中劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等方面的内容所确定的劳动标准和劳动条件的条款是（)。

A.目标条款

B.标准条款

C.劳动关系运行规则条款

D.保障条款

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第5题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的（)或者（)时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

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第6题

薪酬等级一般以（)等因素为依据，根据员工实际完成的劳动定额、劳动时间或劳动消耗来决定

A.劳动技能

B.劳动责任

C.劳动强度

D.劳动条件

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第7题

下列选项属于班组经济核算工作内容的是（)。

A.确定适合班组生产特点的经济核算指标，并使班组和个人有明确的经济责任

B.做好定额管理、原始记录、计量验收等各项基础工作，做到事事有记录，考核有依据，计量有标准

C.建立严格的考核、检查评比和奖惩制度

D.以较少的劳动耗费，取得较大的劳动成果，保证厂级和车间各项指标的完成

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第8题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（)平等协商确定。

A.董事会

B.股东大会

C.工会或职工代表

D.职工代表大会

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第9题

双方可以就以下哪些事项进行平等协商：()①劳动定额②休息休假③职业技能培训④涉及劳动关系的规章制度⑤女职工和未成年工特殊保护

A.①②④⑤

B.①②⑤

C.①②③④⑤

D.①③④⑤

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第10题

根据《劳动法》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（)支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第11题

劳动教育的核心在于培养劳动价值观。（)

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