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[单选题]

以下对于影响人积极性的主要因素的说法错误的是()。

A.根本因素对其他因素具有巨大的调节和制约作用

B.环境因素、偶然因素和自然因素会暂时影响人们的积极性,其作用是短暂的

C.根本因素决定着人们的基本立场、观点和思想行为

D.根本因素、环境因素、偶然因素和自然因素相互交织、渗透

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更多“以下对于影响人积极性的主要因素的说法错误的是( )。”相关的问题

第1题

小郑是一个比较爱学习的人,但是他周围的同事并不像他那样喜欢学习。同事们看到他经常向别的师傅请教,总爱说他几句,小郑为此感到很苦恼。我们可以看出()已经成为影响小郑学习积极性的主要因素。

A.环境

B.能力

C.家庭

D.工作

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第2题

关于公平理论,以下阐述错误的是()。

A.公平不是平均主义

B.公平即经济报酬均等

C.客观评价工作业绩是公平分配的前提

D.报酬的公平与否会影响职工的积极性

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第3题

船舶的布置特征对船体钢料重力值都有影响,以下说法错误的项是()。

A.舱壁数必须考虑满足规范和法规中规定的最小舱壁数要求

B.实际的舱壁数目还要考虑使用要求、分舱与破舱稳性以及结构强度等要求

C.上层建筑对于不同船型的船体钢料重力的影响是相同的

D.甲板层数取决于布置特点、使用要求

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第4题

关于房源面积,以下说法错误的是哪一项?()

A.对于已获得房屋权属证明的房源:在内网系统中的房源信息与房屋权属证明上的对应信息一致

B.对于未获得房屋权属证明的房源:在内网系统中的房源信息与《出售委托协议》上的对应信息一致

C.对于未获得房屋权属证明或《出售委托协议》的房源:在内网系统中的房源信息与产权人/代理人确认一致

D.委托协议>房屋权属证明>业主确认

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第5题

激励原理是根据人的行为规律,通过强化人的动机,以调动人的积极性的理论。此种说法:()

激励原理是根据人的行为规律,通过强化人的动机,以调动人的积极性的理论。此种说法:()

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第6题

关于医院人力资源管理,以下说法不正确的是:()。

A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能,充分调动员工的积极性与创造性,最终实现医院发展与员工工作需求的双目标

B.医院的人力资源管理即是人事管理

C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地,保持弹性,不能使人员超负荷和带病工作

D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致

E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位,使得人尽其才

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第7题

对于无腹筋梁,影响斜截面受剪破坏形态的主要因素是________。

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第8题

《人力资源社会保障部财政部关于调整失业保险金标准的指导意见》(人社部发〔2017〕71号)中规定,要坚持()和()相统一,既要保障失业人员基本生活需要,又要防止待遇水平过高影响就业积极性。

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第9题

压力的功能从两个实验可以得出以下哪些意义? ()。

A.生命活动的维持需要一定水平的外界刺激

B.压力对于人类的生存来说具有基本的生物学意义

C.压力对人的成长、发挥其潜能有着一定的作用

D.压力对人的健康有着较坏的影响

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第10题

逆境是职业生涯中遇到的不利环境、条件和坎坷,是人的职业生涯中情绪和事业的低谷。关于逆境,下列说法正确的是:()

A.逆境这个环境条件对于人的影响,要以人的主观能动性为中介,通过内因才会起作用

B.顺境中潜伏滋生着“逆”的因素,逆境中包含、孕育着“顺”的因素,两者之间在一定条件下可以转化

C.人在逆境中会有一种紧迫感,这种紧迫感带来加速度,蕴藏的潜力可以发挥出来,释放生命的光辉

D.以上说法都正确

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第11题

以下哪个不是影响采购决策的主要因素?()

A.心理

B.个人

C.组织

D.环境因素

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