岗位薪酬设计中,()指依据一定的规则和方法,对岗位的价值做出评价并进行排序,建立岗位结构。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.薪酬水平定位
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.薪酬水平定位
第2题
下列选项中,薪酬激励的表现依据不包括:()
A 岗位评价
B 人际考核
C 绩效考核
D 资历评价
第3题
在共赢薪酬设计策略中,薪酬福利针对的主要是:
A 销售岗位
B 生产岗位
C 研发岗位
D 管理岗位
第4题
设计三三制薪酬模式时,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
A 了解某一地区一般的薪资水准
B 做好人力成本分析
C 岗位评价和人员评估
D 掌握该地区的人才流动情况
第7题
A.Position(职位)、Person(个人)、Performance(绩效)
B.Position(职位)、Person(个人)、Passion(激情)
C.Position(职位)、Passion(激情)、Performance(绩效)
D.Passion(激情)、Person(个人)、Performance(绩效)
第11题
A.承包商在工程中遇到地基条件与原设计所依据的地质资料不符时,应及时通知设计方,要求对原设计进行变更。
B.向甲方提出设计变更价款和工期顺延的要求。甲方如确认,则调整合同,如不同意,通知乙方就变更价格协商。若协商不一致,按工程承包合同纠纷处理方式解决。
C.在出现变更工程价款和工期事件之后,主要应注意:(1)乙方提出变更工程价款和工期的时间;(2)甲方确认的时间;(3)双方对变更工程价款和工期不能达成一致意见时的解决办法和时间。
D.对合同中未规定的承包商义务,合同实施过程又必须进行的工作,一般情况下,可按工程变更处理,也可以另行委托施工。
E.对合同中未规定的承包商义务,合同实施过程又必须进行的工作,只做价款调整,不做工期调整。