绩效考核结果是员工能否晋升的唯一参考依据。()

第1题

绩效考核的结果是员工工资和奖金发放的唯一参考依据。此种说法：（)

绩效考核的结果是员工工资和奖金发放的唯一参考依据。此种说法：()

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第2题

依据绩效考核结果，称职员工可采取的晋升方式是：（)A延缓晋升B正常晋升C重新学习D重新考察

依据绩效考核结果，称职员工可采取的晋升方式是：()

A延缓晋升

B正常晋升

C重新学习

D重新考察

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第3题

绩效考核结果称职的员工，可以正常晋升。此种说法：（)

绩效考核结果称职的员工，可以正常晋升。此种说法：()

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第4题

下列关于酒店日常维修工作单的完成比率，说法正确的是（)。

A.工作单完成比率为评比的唯一依据

B.整个月每位员工完成的工作单总数除以收到的工作单总数，就得到这名员工本月的工作单完成比率

C.对员工进行评比时还要考虑仪容、仪表等

D.为员工做评估时，要参考他全年的工作单完成率、保养计划完成率以及返修率等，最后得出一个综合得分

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第5题

绩效评价的结果是组织制定（)的依据。

A.薪酬决策

B.晋升决策

C.培训与开发决策

D.绩效计划决策

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第6题

泄漏电流的大小是判断电缆能否运行的参考依据。（)

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第7题

由于不符合规范而对员工进行淘汰时，应根据哪种依据（)。

A.《绩效考核》

B.《员工手册》

C.《服务规范》

D.《劳动法》

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第8题

下列选项中对于无线传感器网络节点定位技术的绝对定位与相对定位叙述正确的是（)。

A.相对定位的定位结果是一个标准的坐标位置，如经纬度

B.绝对定位通常是以网络中部分节点为参考，建立整个网络的相对坐标系统

C.绝对定位可为网络提供唯一的命名空间，受节点移动性的影响较小

D.相对定位需要锚节点

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第9题

（)不仅是绩效考评的直接客观依据，也是发现问题、改进绩效水平的途径之一，同时可以为员工和组织提供必要的利益保护。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第10题

依据成功的绩效所需要的特质设定评价项目，将每个评估项目细分成小项目，给予权重系数－－这种绩效考核的评估方法是（)

A行为观察表

B目标管理法

C图解式评估表

D员工比较系统

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第11题

下列关于各岗位员工晋升认证报名条件的描述，错误的是哪项（)？

A.公司根据新店开业需求，给予城区计划报名的名额;

B.区报名的员工，入职酒店年限不得低于12个月;

C.城区依据员工参加城区组织培训的考评成绩≥82分，择优报名

D.公司根据酒店各项运营质量检查分数合格，确定选报提名;

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绩效考核结果是员工能否晋升的唯一参考依据。（)