事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（)A 、正确B 、错误

A.警告

B.开除

C.降级

D.降职

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

A.初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为半年

B.聘用制度是事业单位的基本用人制度

C.员工受到开除处分的，事业单位可以解除合同

D.在事业单位连续工作满5年的员工，有权订立至退休的合同

E.合同期限一般不低于3年

A.事业单位工作人员提前 15 日书面通知事业单位,可以解除聘用合同

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的,试用期为 6 个月

C.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的,可以向人民法院提起诉讼

D.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度

A.新聘用的机关事业单位工作人员档案

B.辞职辞退的机关事业单位工作人员档案

C.取消录（聘）用的机关事业单位工作人员档案

D.被开除的机关事业单位工作人员档案

A.10

B.15

C.20

D.30