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[判断题]

劳动合同只要一订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。( )

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更多“劳动合同只要一订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。()”相关的问题

第1题

劳动合同一经订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。()
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第2题

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的权力和义务。()
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第3题

关于遵纪守法,正确的说法是()

A.只要品德端正,学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的,执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求具有一致性

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第4题

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有()。

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有()。 此题为多项选择题

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第5题

劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执()

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第6题

根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。()
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第7题

劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、()或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、()或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。

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第8题

劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。

A.权利和义务

B.工资和待遇

C.合同和保险

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第9题

关于遵纪守法,你认为正确的说法是()。

A.只要品德好,学不学无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.人情和权力有时可以大于法律约束

D.遵纪守法与职业道德要求是一致的

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第10题

劳动争议,也叫作是“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。

A.权利和义务

B.工资和待遇

C.合同和保险

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