劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量指标是（)。

用人单位应当自()之日起计算劳动者工资。

A 劳动者进单位之初

B 劳动者实际履行劳动义务

C 签订劳动合同之后

A.一个月;一个月

B.三个月;三个月

C.一个工资支付周期;三个月

D.一个工资支付周期;一个工资支付周期

A.一个月;一个月

B.三个月;三个月

C.一个工资支付周期;三个月

D.一个工资支付周期;一个工资支付周期

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

A、劳动就业权

B、获得劳动报酬权

C、休息休假权

D、结社权

A.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计算

B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

C.依据劳动者实际取得的月平均工资计算

D.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算

A.被派遣的劳动者应与用工单位签订劳动合同

B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

C.连续用工的，实行正常的工资调整机制

D.被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A.劳动合同签订企业与实际用工企业不一致

B.劳动者的工资发放、社会保险缴纳、社会保险待遇的享受与实际用工企业不一致

C.部分企业恶意规避法律责任

D.劳动争议风险较大，劳动者权益维权容易落空，同时劳动者申请仲裁或提起诉讼时涉及的管辖地不同